公司股权分配的方式会取决于多个因素，包括公司规模、业务结构、发展阶段、创始人的愿景以及投资者的期望等。以下是一些常见的股权分配模式：
创始人股权占比：通常，公司的初始股权会在创始人之间分配，反映他们在公司创立和初期发展中的贡献和风险承担。
董事会与高级管理层股权激励：为了激励董事会成员和高级管理层为公司的长期增长和利益大化做出贡献，可以考虑通过股权分配或期权奖励来吸引和激励他们。
投资者股权：外部投资者通常通过向公司投资而获得股权，在股权融资过程中，需要考虑合适的股权比例，以满足投资者的回报预期，并保持足够的创始人控制权。
员工股权激励计划：为了吸引和留住优秀的员工，公司可以通过员工股权激励计划（如股票期权、股票奖励等）向员工提供股权参与公司的增长和成功。
在确定股权分配时，需要综合考虑经济利益、决策权、控制权以及团队激励等因素。同时，建议在法律和财务专业人士的指导下制定股权分配计划，以确定合规性，并充分考虑各方的权益和长期发展利益。
